软件开发工程师专业文案（技术专业文案）
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求职意向怎么写
求职意向怎么写
求职意向怎么写？大家都知道，在填写简历并向公司投放简历的时候，有一个求职意向一栏需要填写，有些人就会发愁不知道怎么写，不知道写哪个职业，下面来看看求职意向怎么写吧。
求职意向怎么写1
求职意向与职位相符
求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。
这份食品专业应聘食品行业销售岗位简历模板 ，求职目标就直接写公司的职位名称。
求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。
这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
错误示范：
下面是一个求职者简历的截图：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
正确的写法,参考以下工商管理本科应聘HR岗简历模板 ：
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用你往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，我们就不要和HR猜哑谜了。
求职意向与简历内容相呼应
简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。
最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:
通信领域销售类工作
网页设计，网络维护类工作
机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
海投简历怎么写求职意向
按照大的类别写：如软件类、计算机类、金融经济类
按专业写：如化工专业、机械专业、会计专业
简历上预留一定空间，现场应聘或宣讲会上，手写上去
是不是不同的企业，只需要把求职意向改成那个企业的岗位名，就可以了
求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写， 将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中。因此，针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要改变。
在求职意向中还可以说明
实习/应届毕业生：开始工作时间
实习生：每周工作天数
求职意向怎么写2
什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
个人求职意向怎么写
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。
如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
求职意向应该怎么写
求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是“北上广均可”这种说辞，还“江浙沪包邮”呢……
今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的'培养，都打了水漂……谁敢用你?
意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
关于职业目标，有两点禁忌。
一忌填写多个：
应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。
一学管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……小样的，一天班没上过，你规划啥啊?弄个花心大萝卜一样的造型……这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的从基层做起。
只写一个求职意向，简历内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性!
二忌太过笼统：
你要做什么?我要做程序员……这太笼统，是一个非常宽泛的范围，要有明确的指向，如，是PHP程序员还是Java程序员?写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
职业所属行业，新人求职，不建议写的特别明确，你写我期望就职金融行业，非此行业的公司就会有所顾虑。作为一个新人来讲，话语权还不大，先争取到更多的面试机会才是关键，就算这个行业真不想去，你也可以积累面试经验。
期望薪资，有的求职者会非常纠结，其实这并非必要选项可以不写，面试意向阶段后再面谈即可。若是线上填表，也可以写面议。若填具体数字，建议参照业内行情，不要高得离谱也不必低得吓人。
有经验的求职者，具备较强的谈判资本，想屏蔽低于预期的用人单位，期望薪资可以直接明示。
如果写范围，不要写成，4000-10000，这是瞎写，最低和最高之间的倍数在1.5之内是合理的，如4000-6000，当然，你这样写，确实可能有的面试官就会给你最低的标准4000。
设定求职意向是找工作的第一步
假设：
你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游，那么你首先需要做什么?
答案是：
明确目的地!
明确目的地，就是确定目标。美国首屈一指的励志成功学大师博恩·崔西在他的著作中写道：“一个人想要取得成功，必须有明确的前进方向。
当你完全清楚自己是谁、想要什么以及想去哪里时，你取得的成就可能是一般人的10倍，迈向成功的速度也会加快。”①如果你知道自己去哪，全世界都会为你让路——这句激励人心的广告词同样向我们阐述着设定目标的重要。
即将踏上崭新的职业旅程的你，知道自己要找什么工作吗?销售专员、文秘、网页设计师、行政专员、动画师、培训专员……俗话说：“三百六十行，行行出状元。”
其实，随着社会分工的细化，行业和职位的类别已经多得数不胜数，每隔一段时间还会诞生新的行业或职位。那么，在如此海量的选择范围内，怎样找到适合你的工作呢?——这正是本章需要解答的问题。
与外出旅游一样，在你开始找工作时，首先需要确定目标，理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业，例如：记者、文案专员、服装设计师。只有明确了求职意向，才能找到适合自己的工作。
你也许曾这样说过：“我想找一份适合自己的工作!”然而，什么才是适合你的工作?答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。
找工作的第一步就是设定求职意向。走好第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多求职者找工作时没有设定求职意向，他们被动接受用人单位的选择，虽然找到了工作，但很快就发现得到的并不是自己想要的。
求职意向怎么写3
求职意向的基础内容
在求职过程中，求职意向怎么写成为许多应届生面临的实际问题。在求职过程中选择职业时切忌一定不要再求职意向上写许多职业，这会让HR觉得本人在选择职位时没过经过思考，求职意向的内容可以分为几大板块
首先是个人专业其次是对这份岗位的期望，然后就是为什么自己要选择这个岗位，这样不仅可以让人更加明确求职意向到底是什么，还能加深HR的印象，注意在写专业的时候选择自己专业或者熟悉专业的工作岗位
求职意向的描写也要一针见血表明来意，这样的求职意向会更加令人深刻，可以描写关于对这个专业与岗位的个人见解，展现个人的创造力。
求职意向该如何选择
在许多人眼里，求职意向怎么写不难，但是要让求职意向吸引眼球确实是一件难事，从BOSS直聘就可以看出一份好的求职意向有多重要，比如在BOSS直聘上，可以通过求职意向来推荐合适的工作
所以在写求职意向的时候还是要多花心思，思考什么工作适合自己，大部分人在求职意向上会选择热门职业，不会思考行业到底适不适合自己，盲目跟风后断送自己的前程。对于求职意向如何选择有以下建议
首先选择擅长的专业行业，毕竟这样更好上手，其次是感兴趣的行业，在各类招聘平台中有各行各类的行业选择，足以满足满足前面两点，最后是选择一家不错的公司，公司的高度决定着求职者的起点，如果没有擅长和喜欢的专业，可以先选择一家不错有口碑环境较好的公司学习，未雨绸缪。
在这个竞争激烈的社会，求职意向选择好了就相当于有了一份好的工作，求职意向怎么写这个问题，求职意向如何选择才能更加适合日后工作，在实际生活中有许多为此苦恼的人，再好的求职意向也要有具体的能力填满白纸，毕竟想法要配的上实力，这样求职者在寻求过程中才会更有底气。
单招没有考上落榜怎么办 出路有哪些
单招一年只有一次，如果你很不幸的单招分数不够，单招没过怎么办？高考失利怎么办？难道就没书读了吗？太差的学校根本不想去啊！其实能进哪所学校不是最重要的，选择一个好的专业才是关键。
在现在的就业形势下，冷热门专业同人不同命成为了普遍现象。选择一个好的专业技术，可以让你毕业后很快就业，而不是盲目的求职。
一个专业热不热门，需要综合考虑专业未来的发展情况。
以我对教育行业十多年的经验来分析互联网软件开发工程师、电子商务、大数据开发工程师这三个专业。
互联网软件开发工程师
互联网软件开发师的定义：互联网软件开发工程师是从事电商平台开发，web网站平台开发，智能终端平台开发，APP软件开发及平台的二次开发的专业性网络技术人才。
课程设置：深入理解面向对象的程序设计思想；了解网站整体构架设计和互联网项目开发的流程；熟悉JavaScript、Ajax、XML、CSS及PHP等Web开发技术；熟悉掌握Android安卓程序设计及研发；熟悉Sqlite数据库；以及MySQL、SQL Server或Oracle数据库；熟悉代码编写规范；具有较强的逻辑思维能力、独立工作能力和良好团队精神，能很快适应新的环境，自学能力强。
就业岗位：初级Web程序员、软件实施工程师、Java软件工程师、数据库工程师、Web前端开发高级工程师、Android开发高级工程师、Java高级软件工程师。
电子商务
电子商务的概念：通俗的说，一切基于互联网上的交易都属于电子商务。
课程设置：培养掌握电子商务领域岗位必备的理论知识和专业技能，具备较强的网站建设、网站SEO优化、搜索引擎竞价、网站（店）营销推广和电商运营与管理的能力，具有较强的创新创业精神，能从事网站UI开发、搜索引擎竞价推广、网站（店）SEO优化、网站（店）运营与推广的高素质技术技能型专业人才。
就业岗位：网站/淘宝美工、广告设计师、视觉设计师、网页设计员、网站管理员、淘宝高级客服、初级淘宝运营、网站/淘宝文案、淘宝活动专员、淘宝运营、微信、社区、直播运营、直通车推广、淘宝推广、产品经理、项目经理、淘宝运营总监。
大数据开发工程师
大数据开发工程师的定义：大数据开发工程师主要是对海量数据进行挖掘，分析，计算并为企业做出商业决策，发掘商业模式提供重要支持。
课程设置：深入理解JavaSE开发、JavaEE开发、并发编程实战开发、Linux、Hadoop生态体系（含产品族如Hive,Pig,Hbase等）、Pythoy实战开发、Storm实时开发、Spark生态体系、MongoDB非关系型数据库，能够进行大数据采集，过滤清洗，大数据管理和分析等核心工作，熟悉代码编写规范；具有较强的逻辑思维能力、独立工作能力和良好团队精神，能够很快适应新的环境，自学能力强。
就业岗位：初级Web程序员、软件实施工程师、数据库工程师、Java高级软件工程师、大数据实施工程师、大数据开发高级工程师。
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手机APP软件开发怎么做？
1、首先你要有一个idea，app开发，就是一个把想法转换为具体产品的过程。
2、然后项目经理先大方向把控，对项目进行评估，比如风险多少，可行性多大，成本预算多少和市场上存在同类型产品分析。还要了解用户对竞品app的感受和需求。确定app面向的客户类型，市场份额，和需要实现的功能。
3、产品经理上场，进行用户调研，做用户画像，定义用户标签。再进行需求分析，功能设计，交互设计，流程设计，确定项目框架，输出需求文档和产品原型图，交接给UI工程师。
4、UI将产品原型图设计、渲染、细分，输出页面设计图，页面坐标图和切图。
5、开发人员根据需求文档，产品原型图和页面页面设计图开始代码编写。前端开发(Android与IOS)负责前端页面布局，接口处理和本地逻辑编写。后台开发人员负责数据库设计，代码编写以及和前端接口对接。
6、测试人员根据需求写测试用例，开发人员修改程序BUG，直至异常全部处理，开始准备上架。
7、上架之前，产品经理需要申请各大应用商店的登录账号，按照平台要求上传app的安装包和文案图片。
8、运营推广上线后的app，运营人员正式开始推广，付费免费的渠道也有很多。
软件测试和软件开发哪个好呢
我觉得这两个各有各的好处。我们从技术上讲是软件测试：开发又要前端和都端，现在还有一个终端，这些开发基本要熟悉Java，H5，数据库等语言，作为一个公司的开发要想拿高工资技术肯定要到位。
如今大量的人投入IT行业可为什么还是大量缺人，那是很少的人技术达到高端水平，可想技术的难度有多大。测试是进入IT的一个低门槛职业，需要你掌握的内容不要求精,但是要求广。文案编写是最基本的还需要熟悉一下编程语言比如脚本。然后了解你自己所需要的工具，关于计算机的配置信息。相比于开发肯定是简单了不少。
从工资上讲是软件开发：
软件开发是要看资历的。一般初级工程师，也就刚入门，基本能力过关，没经验的人工资大概4k到8k，随时间的累计工资也会上涨。工具工作年限5年以上，有丰富的团队开发经验，有一定的大型系统框架设计经验，工资大概会在30k到50k左右。
软件测试刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，3年以后基本就在10k到20k左右。
如果是从职业规划上讲,肯定是软件测试：
开发是非常伤脑的职业，相信如果仔细的人会发现IT行业秃头的人多、年轻人多。第一点就是做开发费脑头发容易掉，很伤身体，所以一般40岁左右就是开发的结束年龄。
第二点一个IT公司需要新鲜血液，没有新的idea，公司就会面临淘汰，所以年轻人较多。
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