档案软件开发设计方案（档案软件开发设计方案怎么写）
本篇文章给大家谈谈档案软件开发设计方案，以及档案软件开发设计方案怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、有没有什么好的档案管理软件呢
- 2、a) 用结构化方法开发软件内容：开发一个单位的人事档案管理系统。功能是录入、存储人员基本信息；可进行简
- 3、寻找适合小企业文档管理的软件，解决方案
- 4、电子档案管理系统软件是什么？
- 5、档案管理系统软件哪个好
- 6、求档案管理软件及方案？
有没有什么好的档案管理软件呢
轩恩软件、润普软件、泛微、晨科档案、i人事。以上档案管理软件功能齐全，支持自定义模块编辑，值得推荐。
1、轩恩软件：提供用户完整的电子档案管理和网络查询利用，也可以与本单位的OA办公自动化或MIS信息管理系统相结合。可管理各类形式档案：文书档案、人事档案、照片档案、实物档案、会计档案、基建档案、工程档案、客户关系档案等等。
2、润普软件：主要包括收文管理、行文管理、合同管理、档案管理、查询管理、用户管理、系统维护等七大模块。可以存储并读取各种格式的电子文档。内置完备的打印格式，并可自定义打印格式，各类登记簿实现了流水、满页打印。
3、泛微：软件内置完备的打印格式，并可自定义打印格式，各类登记簿实现了流水、满页打印。可设置为网络版，实现局域网或广域网上多台计算机数据库的共享。支持打印、读取条形码，支持读取员工卡，为档案文件的借阅登记提供了更多方便。
4、晨科档案：支持收文序号由电脑自动编号，收文序号打印在收文登记簿上和收文批阅承办笺的右下角，便于向各部室分发文件时检索。如果收文登记簿或批阅承办笺不慎损坏或丢失，可从数据库中调出补充打印。
5、i人事：可打印的内容包括：归档文件目录，归档文件目录封面，归档文件封面、备考表、档案移交清单等。支持数据采集、类目设置、分类排序、数据校检、目录生成、数据统计、打印输出等基本功能。
a) 用结构化方法开发软件内容：开发一个单位的人事档案管理系统。功能是录入、存储人员基本信息；可进行简
一、课题的背景
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事信息管理就越能显示出它不可缺少的重要性，成为企业一个非常重要的模块。
早期的企业人事信息管理系统存在部分繁杂的工作或是重复性高的问题，一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在许多缺点。如：效率低、保密性差。时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。所以我们要对人事信息管理方面加以更改、完善。
企业人事信息管理系统主要用于员工个人相关信息的管理。不同的企业具有不同的人事和工资管理制度，使用人事信息管理系统，便于公司领导掌握人员动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事信息管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
二、目的和意义
企业人事信息管理系统是以人为中心来设计的，想让这样一个管理工具辅助企业更好的发展起来是因为它有足够的管理能力。
对于企业单位的人事管理系统来说，我们的目标就是在于开发一个操作方便、功能实用、可以对数据或是信息及时进行管理的系统。简单明了的人事信息管理系统能够录入人事的基本信息管理、人事变动管理等。在操作上能完成诸如添加、修改、删除、按条件进行查询、新用户设置及密码修改等方面的工作，基本上能满足人事业务上的需求。
那么这样一个管理系统能给企业带来怎样的好处呢？
首先，可以提升工作效率，将部分繁杂的工作或是重复性高的工作，交给企业人事信息管理系统来完成。其次，透过企业人事信息管理系统我们可以更好的管理企业人员的薪资问题，这样可以减少一些不必要的花费与开销，并提升工作效率。再次，简化与优化了工作流程，也重新检视了企业管理工作的结构与流程，帮助企业找出传统工作流程的瓶颈，让一些工作可以更顺畅的进行。最后，提升了组织运作能力，企业人事信息管理系统可以帮助企业简化传统办公室的重复性管理工作，节省人力与时间的同时，也提高了企业可以接纳的服务量。
三、关键技术与解决方案
四、系统基本情况描述
企业人事信息管理系统主要是实现企业内部员工信息管理及交流的系统。根据企业基本的管理模式，一个人事信息管理系统应该提供诸如员工信息查询、部门信息查询、员工考勤、管理维护等功能，同时也应该提供企业内部公告功能，以便企业内部对人事信息及时的传递。
企业人事信息管理系统的大体设计是可以通过前台的操作界面访问后台数据库，对数据库进行数据的更新和修改。该系统包括四大模块：人事管理、工资管理、基本设置、系统用户管理。
五、 系统模块设计
利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。树形结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下面的各层矩形框代表各个数据的子集，最底层的各个矩形框代表组成这个数据的实际数据元素（不能再分割的元素）。随着结构的精细化，层次方框图对数据结构也描绘得越来越详细，这种模式非常适合于需求分析阶段的需要。从对顶层信息的分类开始，沿着图中每条路径反复细化，直到确定了数据结构的全部细节为止。
本系统一共分为四大模块，每个模块之间虽然在表面上是相互独立的，但是在对数据库的访问上是紧密相连的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，系统在四大块的基础上每一大模块又分为几个模块：
(1) 人事管理下包括六个子系统：基本信息、人事变动、奖惩管理、考勤管理、人事信息统计、公告管理。
(2) 工资管理也包括五大模块：基本工资管理、奖金金额管理、生成月工资明细、月工资明细查询、个人工资查询。
(3) 基本设置包括三个模块：企业基本资料设置、企业部门设置、个人所得税设置。
(4) 系统用户管理包括四个模块：用户登陆、新员工注册、密码更改、用户及权限设置。系统功能模块图如图5-1所示。
各模块的详细功能如下：
1．人事管理
(1) 基本信息管理：提供对全体员工信息的增加、删除、修改、查找、浏览等功能，生成员工信息报表。
(2)人事变动管理：管理员工的人事变动，生成人事变动记录报表。
(3) 奖惩管理：记录并管理员工的奖惩情况，生成奖惩记录报表。
(4) 考勤管理：考勤信息录入、考勤明细查询请假信息录入、请假信息管理、请假历史记录、加班信息录入、汇总数据查询、加班历史记录、考勤数据汇总、加
图5-1系统功能模块图
班信息管理。
(5) 人事信息统计：实现对全体员工各种信息的统计，并图表显示出来。
(6) 公告管理：公告发布、公告查询、公告删除。
2．工资管理
(1) 基本工资管理：可以查看并修改企业员工的基本工资数额，如基本工资、
养老保险，补助金等信息。
(2) 奖金金额管理：可以查看员工的每个月的奖金金额，并可以对员工的奖金记录进行删除、调整。
(3) 生成月工资明细：按年月统计员工的工资基本情况，计算员工的应发工资和实发工资等信息；可以生成并打印各个月份的所有员工工资情况，生成每个员工的工资条。
(4) 月工资明细查询：按年月查询员工的工资基本情况，可以打印各个月份的所有员工工资情况及每个员工的工资条。
(5) 个人工资查询：查询当前登陆用户的每个月的工资收入情况。
3．基本设置
(1) 企业基本资料设置：记录着企业的名称、所属分类、所属地区、详细地址和联系人等信息，可供人员进行查询。
(2) 企业部门设置：记录企业中的组织机构（包括人力资源部、财务部等）。
(3) 个人所得税设置：根据公司中员工的个人工资多少，按比例缴纳费用。
4．系统用户管理
(1) 用户登录：如果是老员工可根据自己用户名和密码进行登录。
(2) 新员工注册：新聘入的员工应该在公司内部进行注册。
(3) 密码更改：用户对密码进行更改。
(4) 用户权限及设置：用户以固定的身份登录，每个员工的身份都有自己相应的权限。
寻找适合小企业文档管理的软件，解决方案
对于小企业文档管理需求，您可以选用一些开源免费的文档管理软件。
如果您公司没有专职软件开发或者IT管理人员，您可以考虑采购适合您用的小型文档管理软件。
您可以关注一下DocCare一站式企业文档管理解决方案。
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电子档案管理系统软件是什么？
电子档案管理系统，为企事业单位的档案现代化管理，提供完整的解决方案，电子档案管理系统既可以自成系统，为用户提供完整的电子档案管理和网络查询功能。
也可以与本单位的OA办公自动化和DPM设计过程管理，或者与MIS信息管理系统相结合，形成更加完善的现代化信息管理网络。
档案管理系统以建立档案正式库为核心，在功能上涵盖档案管理的全过程：档案数字化及生产管理、档案整理编目(立卷和归档)、档案内容管理、档案辅助实体管理(征集、接收、移交)、档案利用(借阅与查询)、档案交换、系统管理、档案安全管理等所有环节。
扩展资料：
档案管理系统的应用紧紧围绕档案的生命周期管理，主要解决档案的自动收集、科学保管和知识利用三方面主要功能。
由于档案的广泛性，对于归档部门现在和未来的归档需求，系统设计除了考虑面向档案管理人员提供在线归档、数字化接口等档案采集功能，也将对档案管理系统与归档数据所在信息系统集成提出解决方案，特别是 OA系统、门户系统、A1等。
档案管理系统软件哪个好
档案管理系统软件好的有：
1、多可电子档案管理软件
这款软件最主要的功能是将自己的纸质档案管理变成电子的档案管理，这款功能，还算是比较实用的，支持实时录入，支持关键词检索，还支持数据统计。
基本上能够满足广大用户对于工作以及生活的需求，最重要的是多可档案管理系统，又新研发出了升级扩充产品，这其实是对于少部分人来说是比较实用的。
2、文迪公文与档案管理软件
这款软件是以文档管理为主要功能，能够满足大家对于管理文档的需求，而且是严格按照我国的法律法规为用户设定的软件，尤其是能够针对公文网文档软件进行管理。
所以在隐私方面应当是做得比较好的，其中还包括销毁功能，能够让大家摆脱归档以及因销毁而浪费的精力，也解决了大家对于公文保管不容易的问题。
3、求索人事档案管理软件
这一款档案管理软件属于人力资源管理软件，对于人事的资料管理的特别清晰，虽然也提供一些关键词搜索以及销毁功能，但是最主要的还是能够将每一位员工以及领导的个人信息罗列的非常清楚。
而且能够支持企业调档，所以如果领导想要了解一个员工的信息，完全可以使用这个档案管理系统，直接点击人名就可以展现一切的资料。
4、晨科文件档案管理软件
不同于其他的档案管理软件这一款软件专门是针对文件管理的，当然这个文件可以是多方面的文件，可能是关于人力资源的文件，也可能是关于财务文件。
所以就是怕用户会提供不同种文件，因此这个系统做的好的一点就是将隐私保证的特别好。
5、好用档案管理软件
这款软件既可以为企业准备，可以为个人准备，只要是涉及到自己的档案以及材料管理的都会提供注册，而且档案录入的方式有很多种，可以是拍照可以是扫描。
能够及时的监测手机后台拥有哪些适配的软件和程序，更快的帮助用户将档案录入，节省双方的经历时间。
求档案管理软件及方案？
当然还是要根据自己的需求来，我们曾经对市面的档案管理软件进行对比、选型，有天翎、会博通、还有宏天等等，最后我们选择了天翎，下面是他们的档案管理软件的方案，当然，这个是针对我们的需求的，你看看符合不符合
根据我们企业的行业特性、历史沉淀的知识管理经验及个性化管理需求，天翎提出了如下建设方案：
1、以“中台”服务思维布局系统建设——动态响应、动态服务、动态升级，这是企业信息管理系统发展的必然趋势，利用MyApps赋能平台的微服务架构特性及组件化模式，从底层基础设施、后台系统开发、功能模块配置到前端用户使用，通过接口调用形式将平台的通用化能力进行打包整合赋能到知识管理系统，员工可以从知识管理中台灵活调用，系统也可伴随业务的发展灵活的迭代升级！
2、以“权限”机制重构盘活知识资产——与盲目的扩容增量相比，如何有效盘活存量知识资产是本次系统构建考虑的重点，将MyApps赋能平台的企业域管控机制与业内成熟的文档管控KASS机制进行了融合，无论是固定组织架构还是临时虚拟团队，都可以多维度划分文件分类，支持九大权限类型与数十种组合，支持文件差异及版本对比，从单个文档的历史纵向变迁和文档之间的横向关联实现灵活的呈现与控制。
3、以“场景”应用创新优化用户体验——随着科学技术进步及带来的业务模式变革，业务场景未来必将迎来一场革命，利用MyApps赋能平台一端配置多端同步生成模式，移动端KM无需另起灶炉或二次开发！同时借助MyApps赋能平台强大的接口整合能力，将百度、科大讯飞等语音转换技术、OCR文字识别、扫码识别等智能应用进行深度整合，让用户使用不受时间地点限制，让用户体验更加舒畅轻松！
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